Responsable RH H/F

Rattaché(e) au DRH France, vous prenez en charge, en lien avec le Directeur Régional de votre division et les opérationnels, la gestion des Ressources Humaines de votre périmètre (environ 300 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire).

En tant que Responsable RH, vous coordonnez l'ensemble des aspects de la fonction et intervenez plus particulièrement sur les domaines suivants :

1. Relation Sociale
- Préparation et participation aux réunions du CSE
- Veille au maintien d'un bon climat social dans les établissements
- Préparer le renouvellement des IRP et veiller au bon déroulement des élections.
2. Droit social
- Constituer les dossiers et suivre les procédures disciplinaires, en lien avec le service juridique

- Etablir les dossiers d'inaptitude, reclassement….

3. Recrutement
- Participer à l'établissement du plan de recrutement en fonction des besoins émis lors des budgets

- Etablir les fiches de demandes de recrutement et les transmettre au service Recrutement

- Valider les autorisations d'embauche et fiches de liaison pour les populations Compagnons / ETAM / Cadres

4. Paie et Administration du Personnel
- Formation et assistance des gestionnaires RH
- Vérification de la bonne application des procédures établies par le Service Administration du Personnel et Paie (horaires, suivi de l'annualisation, primes, salaire minimum, etc.)
- Validation et mise en œuvre du plan de salaires du périmètre dans le respect de la NAO.
- Valider les embauches et transmettre les fiches de liaisons nécessaires à l'établissement des contrats de travail par la Gestionnaire RH ou l'Assistante de la DRH.
5. Gestion des carrières
- S'assurer que les entretiens professionnels soient effectués et transmis à la DRH
- Assurer un suivi régulier de la population Etam et Cadres du périmètre
- Mettre à jour les base de données
- Assure un suivi des jeunes embauchés du périmètre.
6. Formation
- Participation à l'établissement du plan de formation
- Relais privilégié avec le service Formation

De formation supérieure type école de commerce avec spécialisation RH, vous avez acquis une expérience minimum de 5 ans sur une fonction généraliste RH au sein de laquelle, vous avez été amené(e) à gérer du personnel multi-site. Vous avez également de bonnes connaissances en droit social et gestion de la paie. Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez développé, durant votre expérience, votre capacité d'écoute, d'adaptation et une bonne compréhension des processus RH.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes à taille humaine au sein d'un grand groupe (Bouygues), équipes passionnées, où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l'internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d'épargne salariale.
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.