Responsable gestion parc matériel

Il est responsable de l'ensemble du parc matériel de sa région et anime le réseau des responsables d'ateliers. Il veille à l'application de la politique d'entretien et propose annuellement le budget d'investissement adéquat. Il participe activement à l'élaboration de tout process ou technologie innovants. Il assure le taux d'utilisation, de fiabilité et de panne.
Il est Est en charge un parc de 15M€ de maintenance (soit 50% des charges de l'agence) pour environ 80 machines et assure le lien avec le service Matériel du groupe et notre plus gros sous-traitant Ramfer. Il réduit au global le coût du parc : maintenance, investissement, GNR, VL, EPI. Le coût du parc/CA doit baisser. Enfin, il assure la satisfaction client et communique avec tous ses interlocuteurs.


Gestion du parc matériel (activité TP)
- Définit la politique d'entretien du parc après validation avec le chef d'Agence
- Etablit les budgets d'entretien et d'investissement en collaboration avec les Responsables d'atelier et les chefs d'établissement
- Suit, analyse et réajuste ces budgets
- Gère les commandes d'investissements : de l'achat, la gestion et la maintenance du matériel et des véhicules individuelles
- Peut négocier avec les fournisseurs pour les matériels non vus par le siège filiale/area
- Participe aux négociations de protocoles Groupe
- Assure la promotion des machines auprès des 2 commerciaux (itinérant et sédentaire) pour les mettre sur le marché.
- Il décline son budget, le communique à ses équipes et est garant de celui-ci.
- Préconise pour vendre/acheter des machines.
- Rencontre les constructeurs, les chantiers dans un souci d'amélioration continue pour augmenter le rendement du parc
- Garantit du suivi dans la GMAO pour nous et le service matériel.
Gestion technique et innovation
- Conseille les chefs d'établissement sur la gestion et l'utilisation du matériel
- Assiste les chefs d'atelier sur les problèmes techniques et administratif
- Participe aux choix techniques, technologiques et logistiques autant que de besoin.
- Assure une assistance technique pour les besoins spécifiques et s'informe des innovations en matière de matériel sur le marché
- Contrôle les performances Techniques et énergétiques du matériel
- Assure la gestion technique, définie par convention, des unités industrielles de son area
Management
- Manage : 1 ou 2 magasiniers, responsables et équipes Maintenances
- Veille à l'établissement et au maintien des bonnes relations humaines
- Participe à l'élaboration du plan de formation et aux décisions de gestion des collaborateurs qui lui sont rattachés hiérarchiquement et/ou fonctionnellement.
- Anime des réunions d'information pour le personnel
- Prend en charge le personnel machine quand la machine est en maintenance
- Est challengé sur les ressources lorsque ceux-ci sont en maintenance
QSE
- Veille que le matériel mis à disposition des équipes travaux soit en conformité avec les règles de sécurité
- Propose des solutions techniques afin d'améliorer la sécurité des personnels
- Fait respecter les règles dans les domaines de la qualité, sécurité et environnement
- Assure le respect des procédures internes et de la réglementation




Profil :


Profil ingénieur disposant de 3 à 5 ans d'expérience à ce poste ou 10 ans d'expérience minimum dans des métiers techniques.


Connaissances techniques : TP (hydraulique, électronique, mécanique), connaissance ferroviaire est un plus. Normes techniques, règlementaires et environnementales.
* Connaissances juridiques : marchés de droit privé
* Aptitudes commerciales : relationnel client interne, négociations avec les fournisseurs/prestataires
* Connaissances en gestion : élaboration d'un budget « matériel », analyse des coûts de revient, les achats, management et gestion des ressources humaines…
* Maîtrise de l'outil informatique


POURQUOI NOUS REJOINDRE ?



Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes à taille humaine au sein d'un grand groupe, équipes passionnées, où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.

Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l'internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d'épargne salariale.


Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.

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