Offres d'emploi
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
|Paris
22/01/2021 | Valable jusqu'au 22/03/2021 | ref : 20697-34436849
Lieu : Paris
Code postal : 75001
Expérience : De 3 à 5 ans
ce
Postuler 1
Société :
Le groupe Colas est présent dans tous les métiers liés à la construction et l'entretien des routes et de toute autre forme d'infrastructures de transport ou d'aménagements urbains.
Poste :
Pour renforcer son pôle Paie et Administration du Personnel (3 collaborateurs à temps plein pour assurer la gestion d'environ 700 collaborateurs dont des paies d'expatriés), la Direction des Ressources Humaines du Groupe COLAS recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.
Vos responsabilités
Vous aurez en charge une partie des dossiers des collaborateurs parmi lesquels environ 200 expatriés avec comme missions principales :
- En paie :
- L'établissement de la paye, la saisie et le contrôle des éléments variables
- Le contrôle de la DSN
- Le contrôle des justificatifs de virements pour la direction financière
- La création / récupération des dossiers lors des embauches et mutations
- Les paies de départs et soldes de tout compte
- La gestion et le suivi des absences (RTT / CP / Maladie, etc ...)
- La gestion de l'épargne salariale (PEE, PERCO, opérations ponctuelles) et des choix d'affectation de participation
- Le contrôle des changements de rémunération (salaires et primes)
- En administration du personnel :
- L'accueil des nouveaux embauchés/mutés et la constitution de leur dossier administratif
- Le service aux salariés dans la gestion de leurs congés, changements de situation familiale et/ou administrative, etc …
- La réalisation des documents de fin de contrat de travail
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs dont vous aurez la gestion.
Vos responsabilités
Vous aurez en charge une partie des dossiers des collaborateurs parmi lesquels environ 200 expatriés avec comme missions principales :
- En paie :
- L'établissement de la paye, la saisie et le contrôle des éléments variables
- Le contrôle de la DSN
- Le contrôle des justificatifs de virements pour la direction financière
- La création / récupération des dossiers lors des embauches et mutations
- Les paies de départs et soldes de tout compte
- La gestion et le suivi des absences (RTT / CP / Maladie, etc ...)
- La gestion de l'épargne salariale (PEE, PERCO, opérations ponctuelles) et des choix d'affectation de participation
- Le contrôle des changements de rémunération (salaires et primes)
- En administration du personnel :
- L'accueil des nouveaux embauchés/mutés et la constitution de leur dossier administratif
- Le service aux salariés dans la gestion de leurs congés, changements de situation familiale et/ou administrative, etc …
- La réalisation des documents de fin de contrat de travail
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs dont vous aurez la gestion.
Profil :
Avec une expérience confirmée de 5 ans minimum en Paie et Administration du personnel (et notamment de la paie export), vous avez le sens du service et une aisance relationnelle, l'esprit d'équipe, de la rigueur, le goût du travail bien fait et une bonne capacité d'adaptation et êtes à l'aise avec les chiffres.
Vous maitrisez l'Anglais et disposez d'une expérience dans la gestion des expatriés (connaissance des notions de détachement/expatriation et des principes de l'égalisation sociale et fiscale).
Discrétion et Confidentialité sont indispensables à la fonction.
La connaissance du logiciel de paie HR Access et des conventions collectives des TP ainsi qu'une appétence pour l'utilisation d'outils informatiques dans le cadre de la digitalisation de nos process seraient un plus.
Et si c'était vous ?
Qu'attendez-vous pour nous rejoindre !
Cliquez ici pour afficher les informations complèmentaires
Vous maitrisez l'Anglais et disposez d'une expérience dans la gestion des expatriés (connaissance des notions de détachement/expatriation et des principes de l'égalisation sociale et fiscale).
Discrétion et Confidentialité sont indispensables à la fonction.
La connaissance du logiciel de paie HR Access et des conventions collectives des TP ainsi qu'une appétence pour l'utilisation d'outils informatiques dans le cadre de la digitalisation de nos process seraient un plus.
Et si c'était vous ?
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Informations complémentaires :
Descriptif de la societé :
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 800 unités d'exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
En 2019, Colas a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 13,7 milliards d'euros, dont 52% à l'international.
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 800 unités d'exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
En 2019, Colas a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 13,7 milliards d'euros, dont 52% à l'international.