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Recrutement dans le BTP

Rémunération : priorité aux talents

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Rémunération : priorité aux talents
Enquête-Salaires
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Sélectivité. C’est à l’aune de ce principe que s’annoncent les politiques salariales dans le BTP pour 2014. Les marges de manœuvre se réduisent avec le poids des enveloppes d’augmentation. Alors, plus que jamais, les DRH vont devoir faire des choix. Non sans états d’âme. La crise, qui conduit les équipes à travailler plus pour le même résultat, génère des attentes auxquelles ils ne pourront pas forcément répondre… Mais pour retenir leurs talents, il va falloir donner des signes forts sur le salaire. Ce dernier apparaît en effet, pour 40 % des entreprises sondées lors de notre enquête annuelle Ipsos/« Le Moniteur », comme le principal levier de fidélisation des cadres. Mais ce n’est pas le seul enjeu. « Malgré le contexte, nous voulons aussi attirer de jeunes experts et des profils confirmés », ajoute Jacques Morvan, DRH d’Ingérop. Cette logique de différenciation s’inscrit souvent dans le cadre d’un suivi plus individualisé sur les populations cibles, qui concerne également la formation, et l’évolution professionnelle.

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