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Recrutement dans le BTP

Les profils recherchés dans les bureaux d’études

Les profils recherchés dans les bureaux d’études
Les sociétés recrutent principalement des chefs de projet tous corps d’état.
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Les chefs de projets et les maîtres d’œuvre d’exécution sont toujours très recherchés dans l’ingénierie. La maquette numérique (BIM) confirme son émergence dans les recrutements.

 

« L’activité s’est maintenue dans l’ingénierie en 2015 et repart assez fortement depuis le début de l’année 2016 », note Anaïs Mathy, executive manager au sein du cabinet de recrutement Michael Page. Les sociétés recrutent principalement des chefs de projet tous corps d’état. Les profils confirmés, avec dix ans d’expérience, restent toujours difficiles à trouver. Les bureaux d’études cherchent aussi des spécialistes. Ainsi Egis (8 500 salariés dont 4000 en France dans l’ingénierie) recrutera, cette année, entre 250 et 300 personnes. Des chefs de projet en construction et en infrastructure, mais aussi des spécialistes de la géotechnique, des tunnels et des ouvrages d’art. Enfin le maître d’œuvre d’exécution, un ingénieur expérimenté, souvent issu de l’entreprise générale, compte aussi parmi les professionnels prisés.

 

Des recrutements impactés par le « BIM »

Depuis deux ans, impossible d’échapper à la maquette numérique, le BIM. « Soit nous cherchons des professionnels techniques et spécialistes, maîtrisant le logiciel « Revit », soit nous cherchons des personnes expérimentées qui ont l’habitude du mode de travail collaboratif induit par le BIM. Ce sont des profils encore difficiles à trouver et que nous recrutons parfois à l’étranger, notamment en Angleterre », soulève Anaïs Mathy. « L’évolution de nos marchés nous conduit de plus en plus à gérer de grands projets en mode matriciel, avec des équipes de différents pays. Le numérique prend une part grandissante dans nos métiers et le BIM n’en sera sûrement pas la dernière expression. Ces évolutions requièrent de la part des candidats de fortes capacités d’adaptation, de la curiosité et une sensibilité réelle aux technologies numériques », analyse Frédéric Périn, directeur des ressources humaines d’Egis. 

Coralie Donas

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