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Recrutement dans le BTP

Jean-Philippe Teboul, directeur associé du cabinet de recrutement Orientation Durable

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Jean-Philippe Teboul, directeur associé du cabinet de recrutement Orientation Durable
Energie-environnement
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Quelles sont les opportunités d’emploi dans les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique ?

Le secteur des énergies renouvelables paraît en forme car les entreprises publient de nombreuses offres d’emplois, mais sur 1293 offres recensées dans notre baromètre des emplois du développement durable, 863 concernent des commerciaux. Les offres pour des postes techniques sont en baisse et celle pour la partie commerciale en forte augmentation, ce qui tend à montrer que les entreprises ont peu de trésorerie et cherchent à se développer. Le marché de l’emploi résiste pour le moment mais reste incertain dans l’avenir. Le secteur de l’efficacité énergétique en revanche a des perspectives de marché à court, moyen et long terme.

Qui sont les acteurs de l’efficacité énergétique ?

Nous distinguons trois grandes catégories. Il y a tout d’abord les acteurs traditionnels du bâtiment qui développent un service d’efficacité énergétique. Nous avons par exemple recruté récemment un consultant pour un bailleur social qui développe des prestations de conseil sur ce sujet. Autre tendance, de nombreuses start-up se montent actuellement pour occuper une place sur les niches de marché de l’efficacité énergétique : les études ou les audits thermiques, les isolants, etc. Cela se voit à l’apparition de chaque nouveau marché, cela s’était vu avec internet notamment. Le troisième type d’acteur sont les grandes entreprises du secteur, comme Cofely, qui recrutent beaucoup.

Quels candidats recherchent-ils ?

Les sociétés de l’efficacité énergétique recherchent essentiellement des thermiciens, aux niveaux BTS ou ingénieurs, jeunes diplômés ou expérimentés. Mais elles manquent de candidats ! Les professionnels issus du bâtiment, des collectivités, des bailleurs sociaux ou des investisseurs, sont aussi recherchés pour leur connaissance des codes du secteur. Le BTP compte par ailleurs d’autres métiers verts. C’est le cas des écologues, qui permettent aux maîtres d’ouvrage de répondre à l’obligation de compensation écologique lorsque, par exemple, une autoroute est construite. Autre métier, les rudologues, qui sur un territoire donné créent des circuits courts de traitement et de réutilisation des déchets. Il s’agit de métiers passionnants, mais les marchés sont très légers, il se crée quelques dizaines de postes d’écologues dans l’année. Pour choisir son métier, vert, je conseillerais aux candidats de ne pas s’arrêter aux effets de mode mais de bien lire le maximum d’informations et de documents, d’études, pouvant concerner un secteur d’activité avant de s’y lancer. D’une part cela permettra de mieux le cibler, et d’autre part d’avoir des arguments pertinents pour sa motivation.

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