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Recrutement dans le BTP

Interview de Véronique Soubigou, Responsable des ressources humaines chez Eurovia - Forum ETP 2014

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Quelques chiffres

•  CA 2013 : 8.75 Milliards d’euros
•  43 000 collaborateurs dans le monde
•  300 agences et filiales travaux

Activité

• Travaux liés à la route, au rail et aux aménagements urbains
• Production et recyclage industriel des matériaux

Retranscription de l’interview de Véronique Soubigou*

En 2014, les perspectives de recrutement chez Eurovia c’est environ 150 jeunes ingénieurs diplômés des écoles généralistes ou spécialistes travaux publics. Au titre de grands projets pour 2014, on peut citer néanmoins des projets initiés les années précédentes en 2013 qui sont du coup dans la continuité, tel que le projet de construction Ligne à Grande Vitesse Est ou la ligne à grande vitesse entre Tours et Bordeaux. Après néanmoins, il faut signaler que les embauches, les perspectives des embauches ne sont pas forcément liées à l’obtention de grands chantiers qui mobilisent les moyens des agences qui se trouvent sur le territoire sur lequel le chantier doit se réaliser. Les perspectives d’embauche sont plutôt justifiées par l’activité récurrente de nos agences et par la nécessité d’entretenir nos viviers de compétences.

 

Les principaux profils recrutés au niveau ingénieur pour 2014, ça sera essentiellement des ingénieurs travaux et des ingénieurs carrières donc spécialisés dans l’activité de production matériaux. La politique d’intégration des stagiaires et des alternants chez Eurovia, c’est environ 1 500 stages, tous niveaux de qualification confondus, 700 alternants par an, une centaine de travaux de fin d’études ce qu’on appelle également des PFE dont 80% à peu près vont débaucher sur une embauche en CDI. Le stage de fin d’étude c’est pour eux revient un véritable tremplin vers l’entreprise, on le fait dans un optique de recrutement des étudiants.

 

Le conseil que je pourrais donner aux jeunes diplômés ce qui présente un réel plus sur une candidature, c’est d’avoir réalisé un 1er stage en travaux public de façon à effectivement avoir une connaissance de nos métiers, nos secteurs d’activités. Ça sera un 1er conseil. Ça sera ensuite d’afficher un parcours qui soit clair et compréhensible par l’entreprise au travers du cv, de la lettre de motivation donc voilà les principaux conseils qu’on pourrait donner.

Nombre de recrutements :

• 150 Jeunes cadres (Bac+5, moins de 30 ans)
• 200 ETAM
• 1 500 stages proposés en 2014

Type de postes :

Principaux postes pour les BAC+5 :

 

• Ingénieur travaux/matériel/carrières et matériaux,
• Ingénieur Technique et études de prix

 

Principaux postes pour les Bac+2 :

 

• Chef de chantier,
• Technicien d’études et de laboratoire,
• Chef de poste d’enrobage ou d’usine de liants,
• Animateurs QSE

 

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

 

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