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Recrutement dans le BTP

Interview de Raphaële Heymann , Responsable relations écoles chez Colas - Forum ETP 2015

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Quelques chiffres :

• 61 000 collaborateurs
• Présent dans 50 pays sur les 5 continents
• CA (2013) : 13 milliards d’€s
• 110 000 chantiers par ans

Activité :

Colas est un leader mondial de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport.

 

Nos activités :

 

• Travaux routiers
• Production de matériaux de construction
• Ferroviaire
• Étanchéité
• Sécurité, signalisation routière
• Pipelines et canalisations
• Bâtiment de déconstruction
• Génie civil
• Raffinage (produits pétroliers)

Retranscription de l’interview de Raphaële Heymann*

C’est vrai que aujourd’hui le BTP est dans un cycle plutôt bas, donc nous on essaie de s’adapter dans la mesure du possible à ce que demande nos clients. On arrive quand même à maintenir le chiffre d’affaires. L’avantage de Colas, c’est qu'on a une multitude de filiales en France et à l’international ce qui nous permet d’avoir des relais de croissance sur divers points de la planète et quand en France c’est un peu moins brillant que l’international, on arrive à avoir un relais de croissance en dehors de nos frontières ce qui nous permet de tirer le chiffre d’affaires et de gagner des chantiers pour faire vivre les équipes.

 

En 2014, nous avons recruté 2 000 personnes dont 230 cadres. 2015, on va s’approcher de recrutement à peu près identique en fait. L’idée étant de conserver des recrutements chez des jeunes diplômes donc c’est la raison de notre présence ici. Pour nous, la principale cible de recrutements c’est vraiment les écoles d’ingénieurs que ce soit pour des stages de première année, de seconde année ou de TFE. Ces stagiaires en fait vont alimenter nos recrutements jeunes diplômés. On sait rappeler les candidats, les stagiaires qui ont fait de bons stages et donc leur proposer un emploi quand ils sont sur le marché du travail donc c’est vrai que l’on va être attentif à une logique de… il faut que les étudiants soient vraiment intéressés sur nos métiers. Donc le stage c'est un bon moyen de venir tester le job en fait que ce soit sur le chantier, que ce soit en bureaux d’études, que ce soit en méthodes, que ce soit en matériel voilà on intègre en fait des étudiants dans tous ces domaines d’activités en fonction support également même si le FTP est un peu moins intéressé par ce genre de fonction, et c’est vraiment la motivation et l’intérêt pour le boulot qui va faire la différence. On estime que quand on sort de l’ESTP qu'on soit en filière bâtiment, topo ou que sais-je, ils vont avoir...les étudiants ont la tête bien faite, maintenant ce qui va vraiment différencier c’est l’envie, l’envie d’aller sur le terrain, l’envie d’apprendre, l’envie d’avoir un métier qui.. je pense à la conduite de travaux, qui est très polyvalent, qui est hyper-responsabilisant et du coup, l’envie voilà,...la capacité d’apprentissage et la capacité de travail.

Nombre de recrutements avec ventilation cadres / non cadres) :

• 2 000 en France dont 230 cadres en 2014.

Type de profils recherchés :

• Ingénieur travaux,
• Ingénieur études,
• Ingénieur  matériel, etc…

 

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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