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Recrutement dans le BTP

Interview de Patrick Lassalle, Responsable du développement RH chez Spie - Forum ETP 2015

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Quelques chiffres :

Avec près de 500 implantation dans 34 pays et 37 000 collaborateurs, SPIE a réalisé en 2013, sur une base Pro-Forma incluant les acquisitions 2013, une production consolidée de 5.1 milliards d’euros repartie entre ses quatre segments stratégiques « Smart City » (35%) « E-FFICIENT Buildings » (24%) « Energies » (23%) et « Industry Services » (18%) et un EBITA consolidé de 315.5 Millions d’euros.

Activité :

Leader européen indépendant des services multi techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. SPIE accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installation économes en énergie et respectueuses de l’environnement.

Retranscription de l’interview de Patrick Lassalle*

Que nous travaillons sur quatre régions : Région Parisienne, Haute Normandie, Picardie, Nord Pas de Calais. 2014 a été une année difficile. Par contre, on a pu atteindre nos objectifs avec une forte activité dans les métiers de la maintenance des services. On maintient le recrutement justement cette activité de service draine la plupart de nos recrutements. On a de forte recherche dans ce domaine de maintenance ou des agents de maintenance sur toutes nos activités que ce soit sur le courant fort, sur le courant faible, système de sécurité incendie, la vidéo surveillance, le contrôle d’accès et puis bien sûr des responsables d’affaires qui sont en charge justement de piloter ces affaires. Je reconnais à peu près une bonne quarantaine de ces postes ce juin.

SPIE d’une manière générale a très investi dans l’alternance. On a 5% de nos effectifs qui sont dédié à cela, donc au sein de SPIE de France Ouest, on a à peu près pratiquement 200 alternants, concernant les stages également, on a une politique relativement ambitieuse mais surtout pour les stages de fin d’études sur les ingénieurs, fin d’études 3ème année et également, plutôt des stages pour les bacs+2.

Il faut que le jeune candidat ait une idée précise de l’entreprise, il ait bien ciblé l’entreprise, qu’il ait une connaissance ; des jeunes bonnes connaissances de l’entreprise, qu’il montre qu’il s’est renseigné, qu’il a déjà quelques idées sur nos activités etc. Qu’il n’ait pas envoyé des cv tout azimute et qu’il ait multi ciblé, je dirais, ses recherches, mais qu’il soit relativement stratégique dans sa recherche et qu’il soit bien précis dans le type d’entreprise qu’il veut rejoindre.

Nombre de recrutements (avec ventilation cadres/Non cadres) :

• Entre 100 et 1 500 recrutements par an avec une proportion de cadres allant de 25% à 30%

Nombre de stagiaires accueillis par an :

Au total, au sein du groupe, nous accueillons chaque année à peu près 1 000 à 1 200 jeunes en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou stages.

Type de profils recherchés :

• Ingénieur d’affaires,
• Responsable d’affaires,
• Responsable Facility Management

Qualités requises :

• Esprit entrepreneurial,
• Sens du service et curiosité.

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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