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Recrutement dans le BTP

Interview de Jacques Morvan, directeur des ressources humaines chez le groupe INGÉROP - forum ETP 2012

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Chiffres clés :

Effectif :1500

Retranscription de l'Interview de Jacques Morvan*

Quel bilan pour 2011 ?

Je dirais que c’est a la hauteur un peut de la réalisation en terme d’activité sur 2011 une activité tres soutenue sur l’ensemble de nos métiers que ce soit bâtiments, infrastructures, villes et transports, énergies et industries, eaux et environnements, l’ensemble de nos métiers a véritablement performer sur l’année 2011 et les recrutements ont était a la hauteur, au niveau RH on a pu comptabiliser près de 200 recrutements sur 2011 en cdi et prés d’une centaine de stagiaires sur l’ensemble des métiers en ile de France ou en province dans différents établissements des stages qui pour certains se sont traduits naturellement en embauche définitive derrière puisque c’est une des sources principales de recrutement pour nos jeunes diplômé

Quelles sont les perspectives pour 2012

Pour les perspectives 2012 la tendance reste similaire il faut naturellement garder une certaine prudence les incertitudes économique ou autre sont  présente donc il faut se garder de tout emballement sur l’ensemble des sujets mais on devrait rester sur une tendance similaire en matière de recrutement sur 2012 a peut prêt 200 recrutements cdi et une augmentation je pense de nos stages et notamment des stages de fin d’étude la encore source privilégié  de recrutement de jeunes diplômé

Quels sont vos projets pour 2012 ?

On a une diversité de projet de taille de projet et de métier au sein du groupe qui permet effectivement d’offrir a des nouveaux recrutés des opportunités d’épanouissement sur des projets technique de taille très différente d’emplacement tres différent, actuellement nous avons dans les projets phare notamment sur la partie transport les tramway d’Anger, les tramway du havre qui sont en court , nous avons bien sure la ligne grande vitesse Bretagne pays de la Loire qui est un très gros projet qui va mobiliser nos métiers d’infrastructure sur plusieurs années, nouveau projet aussi en démarrage  lui aussi tres complexe et multi métier je pense au projet CGO d’enfouissement de déchet nucléaire a tres grande profondeur et donc la c’est un énorme projet pour les prochaines années qui va mobiliser des expertises en matière de génie urbain en matière de bâtiment d’infrastructure de transport et bien sure de bâtiments industrielles et autre problématique lié a l’énergie nucléaire et en matière de bâtiment nous avons bien sure la canopée qui est en court donc des projets pour INGÉROP très emblématique très complexe techniquement  et donc qui sont des sources des possibilités d’épanouissement  pour les jeunes collaborateurs tant sur le plan technique que sur la capacité de ses projets a être des révélateurs en matière de potentiel et de capacité a manager un projet  

Quel profil pour le candidat 2012 ?

Ce qu’on demande en 2012 d’un candidat on va dire qu’aujourd’hui on est toujours demandeur d’expertise technique pour des jeunes diplômé cette expertise se forge aussi a travers des années d’expérience mais on est très attentifs  sur la personnalité du candidat, je crois que le principal conseil que l’on peut donner a un jeune diplômé aujourd’hui c’est de rester soit même en processus de recrutement parce que l’adéquation entre la personnalité d’un candidat et la culture de l’entreprise ses modes de fonctionnement ses repères comportementaux  reste le premier gage de réussite et de succès, en terme de grande valeur repère pour INGEROP elles sont liée d’abord a notre histoire et notre structure, nous sommes une société totalement indépendante, financièrement nous avons des résultats une rentabilité une trésorerie qui assure cette indépendance mais c’est aussi une indépendance capitalistique puisque l’ensemble des action d’entreprise est détenue soit en interne par ses cadres ou par l’ensemble des salariés a travers les a travers les packs salariales donc l’indépendance d’esprit la capacité a remettre en question des approches éventuellement technique et a innover fait partit de notre culture de base nous avons un grand prix d’innovation interne qui récompense tout les 2 ans des projets technique innovant développé en interne, je croit que ca manifeste bien que l’indépendance et l’innovation sont des événements phare de notre culture d’entreprise ensuite dans les autres repères commun que l’on aime partager avec nos collaborateurs c’est la capacité a prendre des responsabilités sur un projet sur une solution technique que l’on propose que l’on porte ou aussi en terme de management  d’équipe au delà d’un projet c’est vraiment une notion phare de ce que l’on attend aujourd’hui de notre collaborateur cette capacité a s’engager et a assumer des responsabilités qui sont 2 points essentielle quant on veut développer une carrière effectivement que ce soit chez nous ou ailleurs je pense que ce sont des données de base, donc indépendance, innovation, engagement, responsabilité et bien sure aussi la performance une capacité a agir a réagir et a pensé performance, performance pour l’entreprise  mais performance aussi dans les solutions technique que l’on propose a nos clients


Nombre de recrutements 2012 :

200 recrutements en cdi dont 80% de cadres

Nombre de stagiaires accueillis / an :

100 stagiaires

Types de profils recherchés :

Ingénieurs d’études, chefs de projets, responsable d’activités
 

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo
 

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