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Recrutement dans le BTP

Interview de Hugo Garnier, Responsable ressources humaines chez NGE - Forum ETP 2015

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Quelques chiffres

• Plus de 7500 hommes et femmes sont au cœur du projet, allant expertise reconnue et savoir travailler ensemble.
• En France et dans le monde, NGE participe à la construction des grandes infrastructures et à des projets urbains ou de proximité.

Activité

Dédiée exclusivement aux travaux publics, NGE est une entreprise française en croissance qui se développe autour de 6 métiers, et a réalisé 1.4 Milliards de CA en 2013.

Retranscription de l’interview de Hugo Garnier*

En 2014, malgré le climat un peu morose dans l’ETP et la conjoncture donc pas évidente, NGE arrive quand même à tirer son épingle de jeu parce que nous restons en croissance sur 2014. Donc il y a des métiers chez nous qui se sont bien développés durant cette année, tout ce qui concerne le génie civil donc uniquement ouvrage d’art chez nous et les métiers de ferroviaire. Pour 2015, cette tendance devrait se poursuivre avec toujours donc des belles perspectives au niveau de génie civil et ferroviaire. Après, on a de beaux projets également sur l’international avec le chantier CrossRail à Londres porté par notre filiale TSO en ferroviaire. Et on a le temps également comme tout le monde, le Grand Paris qui devrait aussi ….. nous importons l’espère de l’activité. Comme les métiers qui restent développés comme je viens de vous le dire au niveau de GC et le ferroviaire, l’essentiel de recrutement devrait se situer dans ces métiers là. Même s’il y a toujours également des besoins dans les autres métiers du Groupe que ce soit en canalisation, dans le VRD Terrassement, Voilà, le besoin d’ingénieur confirmé, de conducteur de travaux, d’ingénieur études, les métiers en général sur lesquels on cherche constamment du moment.

Les candidats, c’est vrai qui ont souvent le même type de profil, les mêmes formations, les mêmes types de stages, donc, on ne fera pas la différence sur ça. Par contre chez NGE, on est très attaché à tout ce qui est personnalité, valeur humaine. On veut des gens qui soient ambitieux, proactifs, qui soient transparents, qui vraiment portent les valeurs de l’entreprise et c’est sur quoi va se faire la sélection et c’est ça qui va faire la différence d’un candidat par rapport à un autre.

Recrutement en 2013 :

• 940 dont 140 cadres.
• Nous avons accueilli plus de 100 stagiaires écoles (à partir de Bac+2)

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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