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Recrutement dans le BTP

Interview de Frédéric Covain, Responsable Développement des Ressources Humaines chez ETF - forum ETP 2013

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Pour ETF

Quelques chiffres:

• CA 2011: 3332.1 million d'euros
• Collaborateur dans le monde : 1950
• Agences et filiales : 33 entités travaux dans 7 pays.

Activité :

• Travaux ferroviaires

Pour EUROVIVA

Quelques chiffres:

• CA 2011: 8.7 milliards d'euros
• 40000 collaborateurs dans le monde
• 300 agences et filiaux travaux

Activité :

• Travaux  liés à la route, au rail et aux aménagements urbains, production et recyclage industriel des matériaux

Retranscription de l'Interview de Frédéric Covain *

Votre bilan de 2012 et vos perspectives pour 2013 ?

L'année 2012 pour ETF était une année trés dynamique en terme de projet, de réalisation de chantier. 2013 est une année qui s'annonce aussi sous des ospices trés active on a de grand prjet comme la LGV EST , SOS..........
En matère de recrutement, l'année 2013 est une année sur laquel on a un enjeu majeur qui est par rapport aux projets que je viens de siter d'arriver à recruter un nombre important de collaborateurs pour assumer, realiser ces chantiers.

Un conseil :

Le conseil que je donnerais c'est de bien réfléchir à quel est son projet professionnel, le monde des travaux est un monde difficile passionnant particulièrement le monde ferroviaire et un monde dans lequel on trouve énormément de gens professionnels et c'est un métier difficile avec des conditions par tellement faciles mais qui engendre des perspectives très intéressantes sur l'avenir et surtout en matière de perspectives d'évolution donc le conseil que je pourrais donner : n’hésitez pas à vous investir on sera probablement amené à trouver des évolutions intéressantes.

Qu'est ce qui vous différencie entant qu'employeur?

ETF bien qu'appartenant à un groupe important bien qu’appartenant à EUROVIVA reste une structure à dimension familiale, on a un encadrement de proximité, on a à faire des réalisations qui sont précises et qui nécessitent des compétences très concrètes rares encore sur le marché et avec une vraie expertise.
Votre politique en matière de stage et d'alternance?
Notre politique en matière de stage: on est très actif sur ce sujet là puisqu'on est convaincu que la découverte des métiers, que l’intégration de jeunes au sein de nos structures représente l'avenir pour l'entreprise et principalement pour nos expertises de demain
ETF

 

Pour ETF

Nombre de recrutement en France:

• 25 jeunes cadres (Bac+5, moins de 30 ans )
• 80 ETAM
• 50 stages proposé en 2013

Type de profils recherchés:

• Principaux postes pour les Bac+5 : ingénieure travaux, ingénieur études, chef de secteur, chef de projet
• Principaux postes pour les Bac+2 : chef de chantier, chef d'équipe, dessinateur projecteur, assistant administratif chantier.EUROVIVA

Pour EUROVIVA

Nombre de recrutement en France:

• 100 jeunes cadres (Bac+5, moins de 30 ans )
• 200 ETAM
• 700 stages proposés en 2013

Type de profils recherchés:

• Principaux postes pour les Bac+5 : ingénieure travaux/matériel/carrières et matériaux, technique et études de prix
• Principaux postes pour les Bac+2 : chef de chantier, technicien d'études et de laboratoire, chef de poste d'enrobage ou d'usine de liants, animateurs QSE.
 

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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