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Recrutement dans le BTP

Interview de Christine Grevé, Responsable recrutement chez Artelia - Forum ETP 2014

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Quelques chiffres :

• Environ 3 200 collaborateurs
• 35 agences en France
• 40 implantations au niveau international
• Un chiffre d’affaires de plus de 347 millions en 2012

Activité :

• Ingénierie
• Management de projet
• Conseil-Audit-Formation
• Ensemblier – Clé en main

Retranscription de l’interview de Christine Grevé*

Pour 2014, les tendances ça va être de rester comme celle de 2013 c.a.d un peu plus de 200 embauches en CDI sur des profils aussi bien juniors que confirmés, donc avec des spécialistes en génie civil, en bâtiment, en hydraulique mais aussi en électricité, en fluides et en synthèses.

 

Un très beau projet qu’on a remporté dans notre tertiaire c’est la mission de la ligne rouge de Grand Paris, on a emporté une assistance à maitrise d’ouvrages qui a démarré en mois de septembre, donc ça c’est pour la partie Ville & Transport mais on a aussi des beaux projets des barrages hydrauliques à l’international et également pour la partie Bâtiment é Industrie, des projets un peu emblématiques comme la rénovation du palace le Crillon qui est à la place de la concorde, et puis on a livré aussi le centre Aéroville, le plus grand centre commercial européen donc on va rester de toutes manières pour 2014 sur des projets variés qui sont des projets de grand envergure et complexe.

 

Les stages et les alternances : c’est très bien parce que ce sont des portes d’entrée potentiellement pour des futurs embauches, donc on est à peu près sur 200 demandes de stages et alternances sachant que ça va être de bac+2 à bac+5. On prend les premières, les deuxièmes et dernières années même si bien évidemment on prime… plus à la fin de la dernière année dans ces perspectives justement d’embauche mais on reste toujours sur une politique relativement active pour des futurs jeunes diplômés.

 

Le premier conseil pour un candidat qui souhaite intégrer à Artelia, alors déjà la première chose ça se passe sur le cv, la lecture de cv, donc plus le cv est précis, synthétique, plus il va nous donner les informations qu’on a envie, l’envie c’est important, de candidat comme de l’entreprise, il faut que ça nous parle, il faut qu’on arrive en lisant le cv à visualiser qu’a pu faire la personne et ce qu’elle pourra faire chez nous et sur l’entretien, après c’est important que j’ai parlé d’envie, donc on a envie aussi que les gens nous connaissent que ce soit se renseigner sur nous et après de toutes manières on verrait si quelqu’un est curieux, motivé, donc voilà, il faut que la motivation soit là et l’envie soit là.

Nombre de recrutements (avec ventilation cadres/Non cadres) :

•  Plus de 400 embauches en 2013.

Nombre de stagiaires accueillis par an :

•  En moyenne 200 stagiaires accueillis chaque année au sein du groupe.

Type de postes :

• Des ingénieurs généralistes ou spécialistes (bâtiments, hydraulique, électricité, énergie renouvelable, etc..)
• Egalement des profils de conducteurs de travaux ou dessinateurs projeteurs
• Puis des fonctions supports types assistantes

 

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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