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Recrutement dans le BTP

Interview d’Anais Mathy, Manager exécutif immobilier et construction chez Page Personnel - Forum ETP 2015

 | par Le Moniteur Emploi

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Quelques chiffres

• 156 bureaux, 5 042 collaborateurs.
• Dans 34 pays à travers le monde à Avril 2014.

Activité

Page Personnel, acteur majeur de l’intérim et du recrutement CDD et CDI spécialisés en France. Propose aux entreprises des solutions sur mesure pour recruter des profils de cadres 1er niveau, techniciens et employés  qualifiés forte de plus de 18 ans d’expertise.
Notre marque décline son offre au sein de 20 divisions spécialisées dont la division immobilière et construction représentée à l’échelle nationale. 

Retranscription de l’interview d’Anais Mathy*

On assure un bilan qui se maintient, on a maintenu au niveau d’activité relativement intéressant sur 2014 en dépit des divisions sectorielles pour la construction en France qui sont relativement difficiles, puisque on est sur des niveaux d’activités qu’étant avancé à moins 4 points sur 2014, on prévoit -2 sur 2015. Donc la construction reste le secteur le plus touché. Toutefois on a eu la chance de mesurer un certain moment de  grandes tendances qui répondent aussi à des dynamiques de développement et d’innovation. Alors, la première chose c’est qu’on est effectivement sur beaucoup de pause en cas de remplacement avec des cahiers de charges assez précis mais une attention très particulière qui va être faite sur la qualité de profil, son potentiel, la valeur ajoutée qui pourra ajouter à l’entreprise au delà de technicité et de compétences requises

Le 2ème point c’est l’innovation, on assure un niveau de recherche qui change un tout petit peu les sociétés leurs structures leurs équipes, on va apporter des nouvelles compétences, on va trouver de l’ingénierie dans les cabinets d’architectures, on va trouver des architectes dans les bureaux d’ingénierie, on va aller chercher des compétences sur des logiciels spécifiques donc on est sur la recherche de compétences en modélisation, on parle beaucoup de bi-management , donc c’est effectivement les choses que nous cherchons.

On renote aussi, on est sollicité sur de développement à l’international donc on incite les candidats continuer à avoir une maitrise de l’anglais indispensable pour avoir un niveau relativement correct pour s’exprimer dans ce sens. Donc somme toute ce qu’on va souhaiter, suggérer à nos candidats c’est de gagner en polyvalence le maximum, ne pas se fermer de secteur, développer des compétences transverses que se soit sur l’informatique, que se soit sur la linguistique, et puis d’aller dans…d’être le plus opportuniste possible contenu des postes qui leur sont proposés aussi transverse soit il aussi parfois décalé soit il vis-à-vis à la conduite qui c’était donné initialement.

Types de profils recherchés :

Page personnel recrute au quotidien des profils d’ingénieurs travaux, structures, VRD, C.E.T, des chargés d’affaires, profils en études de prix, QSE, architectes chefs de projets.

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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